Зелёная кошка
Признак аристократия/демократия оказывает сильное влияние на качество командной работы. В коллективах, где преобладает полюс аристократия, как правило, бывает проще внедрить единую корпоративную культуру, сотрудники работают как единая команда без дополнительных объединяющих и мотивирующих мероприятий, хотя, конечно, и в таких коллективах подобные мероприятия весьма полезны. Люди при совпадении целей считают себя частью команды и ориентированы на коллективный результат. В рабочих коллективах, где много представителей аристократов, ответственность, как правило, лежит на лидере, руководителе.
Коллективы, в которых преобладает полюс признака демократия, требуют более сложного управления - на основе индивидуального подхода к каждому сотруднику. Такие коллективы сложнее сплотить на решение коллективной задачи, но каждый отвечает за свой участок работы целиком и полностью, т.к. демократы более склонны к индивидуальному лидерству. Формируя команду демократов, следует иметь в виду, что каждый участник будет стремиться к решению своих индивидуальных задач, поэтому желательно их предварительное согласование.
************
Борьба противоположностей в полюсах признака аристократия/демократия особенно ярко проявляется в ситуациях восприятия и оценки других людей: на основании личных качеств, особенностей, или на основании групповых черт. Каждый из партнеров увидит в том же объекте разное. Характерный диалог: "Она всегда начинает собираться на дачу заранее. Уже в январе в коридоре стоят кучи коробок с продуктами" (демократ рассматривает особенность конкретного человека). "Все люди военных лет такие" (аристократ указывает, что это качество свойственно определенной группе людей).
Ирина Белецкая, Сергей Белецкий "Секреты соционики: как типировать по признакам Рейнина"
Коллективы, в которых преобладает полюс признака демократия, требуют более сложного управления - на основе индивидуального подхода к каждому сотруднику. Такие коллективы сложнее сплотить на решение коллективной задачи, но каждый отвечает за свой участок работы целиком и полностью, т.к. демократы более склонны к индивидуальному лидерству. Формируя команду демократов, следует иметь в виду, что каждый участник будет стремиться к решению своих индивидуальных задач, поэтому желательно их предварительное согласование.
************
Борьба противоположностей в полюсах признака аристократия/демократия особенно ярко проявляется в ситуациях восприятия и оценки других людей: на основании личных качеств, особенностей, или на основании групповых черт. Каждый из партнеров увидит в том же объекте разное. Характерный диалог: "Она всегда начинает собираться на дачу заранее. Уже в январе в коридоре стоят кучи коробок с продуктами" (демократ рассматривает особенность конкретного человека). "Все люди военных лет такие" (аристократ указывает, что это качество свойственно определенной группе людей).
Ирина Белецкая, Сергей Белецкий "Секреты соционики: как типировать по признакам Рейнина"
Про себя могу сказать, что дико раздражает соционическая аристократия + узкий кругозор + зачаточный интеллект.
Не могу спокойно отнестись к утверждениям типа "все мужики козлы, а женщины дуры".
Не могу идентифицировать себя с принадлежностью к какой-то группе.
Не люблю работать в больших командах и вообще не люблю групповых мероприятий.
При этом самый близкий круг не подвожу, к обязаностям отношусь ответственно, но тем не менее, для больших компаний, где действительно нужно чувствовать себя частью и демонстрировать принадлежность и лояльность, вообще не подхожу.
Не могу спокойно отнестись к утверждениям типа "все мужики козлы, а женщины дуры".
Не могу идентифицировать себя с принадлежностью к какой-то группе.
Не люблю работать в больших командах и вообще не люблю групповых мероприятий.
При этом самый близкий круг не подвожу, к обязаностям отношусь ответственно, но тем не менее, для больших компаний, где действительно нужно чувствовать себя частью и демонстрировать принадлежность и лояльность, вообще не подхожу.
или это я что-то притормозила на этом конкретном признаке.Хотя да, люблю быть частью коллектива/команды/семьи.Но в книге в основном примеры касаются работы.